La Línea de Fortalecimiento Organizacional Integral es una estrategia de desarrollo comunitario basada en el aporte a la transformación de las comunidades partiendo de sus características e intereses. Por ello, no está focalizado para generar cambios en una sola variable del desarrollo, como el crecimiento económico, la incorporación de ciertas técnicas de producción, la adopción de algunas prácticas sociales o el incremento de la participación en asuntos políticos, sino que reconoce la importancia de cada uno de esos elementos a partir de cinco dimensiones que configuran el proceso de fortalecimiento (subjetiva, social, organizacional, económica y política); valorando así la capacidad que tienen las comunidades para definir cuáles son los temas de interés y establecer los mecanismos para acompañar sin invadir o sustituir responsabilidades, potenciando sus habilidades, competencias y promoviendo el empoderamiento de comunidades capaces de reconocer su realidad, proponer y proyectar metas, definir y transitar la ruta para alcanzarlas desde la autogestión.

La Línea de Fortalecimiento Organizacional Integral es una estrategia de desarrollo comunitario basada en el aporte a la transformación de las comunidades partiendo de sus características e intereses. Por ello, no está focalizado para generar cambios en una sola variable del desarrollo, como el crecimiento económico, la incorporación de ciertas técnicas de producción, la adopción de algunas prácticas sociales o el incremento de la participación en asuntos políticos, sino que reconoce la importancia de cada uno de esos elementos a partir de cinco dimensiones que configuran el proceso de fortalecimiento (subjetiva, social, organizacional, económica y política); valorando así la capacidad que tienen las comunidades para definir cuáles son los temas de interés y establecer los mecanismos para acompañar sin invadir o sustituir responsabilidades, potenciando sus habilidades, competencias y promoviendo el empoderamiento de comunidades capaces de reconocer su realidad, proponer y proyectar metas, definir y transitar la ruta para alcanzarlas desde la autogestión.

 

Procesos actuales de la Línea de Fortalecimiento Organizacional Integral:

 

Proceso Entre-tejiendo-Nos:

Busca Potencializar capacidades y habilidades individuales en los integrantes de las organizaciones para contribuir a la re-significación del trabajo colectivo, a partir de intereses comunes, necesidades, particularidades y dinámicas del contexto.

 

Acompañamiento integral:

Apunta al fortalecimiento de la estructura organizativa en aras del cumplimiento del objeto social, la comunicación e interacción a nivel interno y externo, el crecimiento y sostenibilidad de los emprendimientos comunitarios y posicionamiento e incidencia a través de la participación en espacios del orden local y departamental.

 

Proceso Eco-comunitario:

Promueve la sostenibilidad socioambiental en las organizaciones aliadas (graduadas con cumplimiento óptimo de logros del proceso de fortalecimiento integral), a través de diferentes procesos de formación y escenarios de articulación que propicien la generación de estrategias orientadas a establecer relaciones equilibradas entre el crecimiento del sector agropecuario y la conservación del patrimonio ambiental.

 

Diplomado en Contratación Social y Comunitaria:

Busca Fortalecer competencias y capacidades a nivel organizativo en las Juntas de Acción Comunal y Asocomunales en temas administrativos, contables, jurídicos y de gestión de proyectos que permitan realizar adecuados ejercicios de contratación de obras y servicios con entidades públicas y privadas, que contribuyan al buen vivir de las comunidades del Oriente Antioqueño y Porce Nus.

 

Escuela de proyectos:

Identificar aspectos de la formulación y desarrollo de proyectos con las organizaciones graduadas del Diplomado en Contratación Social y Comunitaria, con el fin de facilitar el proceso de planeación, ejecución, seguimiento y evaluación para la toma de decisiones en la solución de problemas y/o oportunidades sociales.

 

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