Friday, Jul 25th

Friday, 25 Jul 2014

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Convocatorias

INTRODUCCIÓN EN CONSTRUCCIÓN

Convocatoria Facilitador Territorial

PROPUESTA DE PERFIL PARA EL CARGO DE FACILITADOR TERRITORIAL

NIVEL DEL CARGO: Profesional Junior

REPORTA A: Líder de Ejecución Programas y Proyectos – Dirección Procesos de Territorio

NOMBRE DEL CARGO: Facilitador Territorial Zona Embalses

PERSONAL A CARGO: Ninguno

PROCESO(S): Ejecución Programas y Proyectos

TIPO DE CONTRATO: Laboral a Término Fijo Inferior a un año

SALARIO MENSUAL: $ 1.427.319

DURACIÓN  Ó TIEMPO DE EJECUCCIÓN: Desde la contratación al 31 de diciembre de 2014

GASTOS DE DESPLAZAMIENTO: Se reconocen los gastos de acuerdo a la programación de actividades.

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

EDUCACIÓN:

-          1ra Opción. Profesional en ciencias sociales, políticas, agropecuarias, económicas o afines de acuerdo al requerimiento.

-          2da Opción. Tecnólogo en ciencias sociales, políticas, agropecuarias ó económicas o afines de acuerdo al requerimiento.

EXPERIENCIA:

-          1ra Opción. (2) años de experiencia laboral, trabajo comunitario ó con población vulnerable y en procesos de facilitación.

-          2da Opción. (4) años de experiencia laboral y trabajo comunitario o con población vulnerable y en procesos de facilitación.


Las hojas de vida pueden ser enviadas a los siguientes correos: Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla , fecha límite 06 de junio de 2014.

OBJETIVOS:

1. GENERAL DEL CARGO

Asistir y ejecutar los procesos y procedimientos de la Corporación aplicando las normas y controles que la rigen de manera eficaz y eficiente, satisfaciendo  las necesidades de los Usuarios Corporativos.


  1. 2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CARGO:
  1. Planear, ejecutar y controlar la ejecución técnica de las acciones desarrolladas en los componentes de acompañamiento y fortalecimiento a organizaciones propuestas por la Corporación Prodepaz con enfoque de sistema de información y gestión de conocimiento y proporcionar servicios que respondan a las necesidades de los usuarios de la Corporación y el Programa de Desarrollo para la Paz.
  2. Explicitar con las organizaciones usuarias y en todos los espacios de interacción con comunidad u otros grupos de interés de la Corporación, la propuesta de Programa Desarrollo para la Paz de los 23 municipios del Oriente, 3 del Magdalena Medio y 2 del Nordeste Antioqueño.
  3. Recoger y ordenar información confiable frente al contexto (especialmente en temas del conflicto, política, economía y sociales)
  4. Establecer relaciones interinstitucionales y visitas de campo a las diferentes organizaciones acompañadas.
  5. Acompañar las organizaciones del territorio para el levantamiento de información y despliegue del modelo de fortalecimiento propuesto por la corporación Prodepaz.
  6. Propiciar la articulación institucional y la creación de redes comunitarias que favorezcan el desarrollo de los proyectos.
  7. Seguimiento y control a la aplicación y ejecución del modelo de fortalecimiento.
  8. Realizar contraste y triangulación de los datos provenientes de diferentes fuentes y consulta de fuente primaria para validación de la veracidad y confiabilidad de los mismos.
  9. Apoyar la evaluación de impactos de las acciones institucionales, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Dirección.

10.  Elaborar de acuerdo con la metodología, los informes que requiera la Corporación, según los formatos que se diseñen para tal propósito

11.  Participar en las reuniones de trabajo y capacitaciones programadas por PRODEPAZ o las entidades con las cuales se tiene relación desde la Corporación

12.  Apoyar los Usuarios internos  y externos en labores y tareas que contribuyen con la calidad de los procesos y hacen parte del día a día de la Corporación.

13.  Apoyar el proceso de implementación y seguimiento de las políticas y directrices de administración de la información en los diferentes sistemas de la Corporación.

14.  Desempeñar las demás acciones que de manera ocasional o transitoria le sean encomendadas por el Líder del Proceso o la Dirección de Procesos de Territorio.

  1. 3. COMPETENCIAS

3.1 HUMANAS Y RELACIONAMIENTO

3.2 ADMINISTRATIVAS Y GERENCIALES

3.3 PROFESIONALES ESPECÍFICAS

Trabajo en equipo

Experticia

Orientación al resultado

Orientación al usuario interno y externo

Manejo de recursos

Planeación

Comunicación

Gestión del conocimiento

Iniciativa

Compromiso institucional

Responsabilidad

Visión sistémica

Empoderamiento 

Experticia


REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS:

-          Conocer al menos una de las diferentes zonas del Oriente Antioqueño y Porce Nus (Embalses, Bosques, Altiplano, Paramo, Porce Nus).

-          El candidato debe pertenecer al territorio o haber permanecido al menos 4 años en el mismo.

-          Licencia de conducción categoría A1 o A2. (opcional)

-          Posibilidad de desplazamiento en zona rural y urbana.


4. RESPONSABILIDAD

POR RECURSOS ECONÓMICOS: Alto, apoya procesos de legalizaciones y ejecución de recursos.

POR DATOS CONFIDENCIALES: Alto, tiene acceso a información técnica y financiera de las diferentes organizaciones acompañadas.

POR INFORMES O REPORTES: Alto, entrega reportes constantemente.

POR TRABAJO DE OTROS: Medio, hace parte de un equipo de trabajo sin personal a cargo, pero sus resultados dependen de la interacción con los diferentes usuarios y organizaciones.

5. ESFUERZO

FISICO: Alto, su trabajo es en campo.

VISUAL: Alto, el computador es su principal herramienta tecnológica de trabajo. Prepara informes constantemente.

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